GRI标准内容索引
| GRI标准 | 披露的标题 | Avient披露 |
|---|---|---|
| 组织简介 | ||
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102–1 |
组织名称 |
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102–2 |
活动、品牌、产品和服务 |
Avient的产品在任何市场都不会被禁止. |
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102–3 |
总部的位置 |
Avient 2021年度报告-表格10-K封面页 |
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102–4 |
位置的操作 |
美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app- where We Are: Global Locations Avient 2021 年度报告-表格10-K第13页 |
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102–5 |
所有权和法律形式 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K封面页 |
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102–6 |
市场服务 |
美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app——社区指望Avient Avient 2021 年度报告-表格10-K第13页 |
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102–7 |
组织规模 |
组织规模 Avient 2021 年度报告-表格10-K 2-7页，37-38页 |
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102–8 |
关于雇员和其他工人的信息 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K第5页 目前美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app报告的是助理律师的数量. 美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app的大多数律师都有全职合同. |
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102–9 |
供应链 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K第5页 |
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102–10 |
组织及其供应链的重大变化 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K第18页 |
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102 – 11 |
预防原则或方法 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K第8-12页 |
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102–12 |
外部项目 |
关于avient -美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app是谁 人-Security; 一个很棒的工作场所 |
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102–13 |
加入协会 |
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策略 |
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102–14 |
高级决策者的声明 |
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102–15 |
关键影响、风险和机会 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K 8-12页 |
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道德 & 完整性 |
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102–16 |
价值观，原则，标准和行为规范 |
美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app——美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app是谁 Avient 2021 年度报告—Creating a World-Class, Sustainable; Vision and 策略 |
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102–17 |
关于道德问题的建议和关注机制 |
绩效-道德热线及报告 |
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治理 |
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102–18 |
治理结构 |
绩效董事会治理 Avient 2021 年度报告-表格10-K 14-15页 & 第13-15页 |
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102–20 |
执行层对经济、环境和社会议题的责任 |
绩效董事会治理 以人为本的管理方法:产品管家 人员管理方法:供应商协作 |
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102–22 |
最高管理机构及其委员会的组成 |
绩效董事会治理 |
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102–23 |
最高治理机构的主席 |
Avient 2022 签署的委托书 页21日29日 |
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102–24 |
提名和选择最高治理机构 |
绩效董事会治理 |
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102–25 |
的利益冲突 |
绩效董事会治理 |
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102 – 26 |
最高治理机构在设定目标、价值和战略方面的角色 |
绩效董事会治理 |
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102 – 27 |
最高治理机构的集体知识 |
绩效董事会治理 Avient 2022 签署的委托书 页13 - 15 |
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治理 |
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102–28 |
评估最高治理机构的绩效 |
绩效董事会治理 Avient 2022 签署的委托书 页面32、34 |
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102–29 |
识别和管理经济、环境和社会影响 |
绩效董事会治理 |
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102–30 |
风险管理过程的有效性 |
绩效董事会治理; 企业风险管理(ERM) Avient 2022 签署的委托书 页29 - 30日 |
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102–31 |
回顾经济、环境和社会议题 |
绩效董事会治理; 企业风险管理(ERM) Avient 2022 签署的委托书 34岁的30 - 31页 |
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102–32 |
最高治理机构在可持续发展报告中的角色 |
绩效董事会治理 Avient 2022 签署的委托书 34岁的30 - 31页 |
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102–33 |
沟通的关键问题 |
绩效董事会治理 Avient 2022 签署的委托书 页面30 - 34 |
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102–34 |
关键问题的性质和总数 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K第56-57页 |
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102–35 |
Renumeration政策 |
Avient 2022 签署的委托书 页33-39,49-58 |
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102–36 |
确定重命名的过程 |
Avient 2022 签署的委托书 页面33-39 |
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102–37 |
利益相关者参与重命名 |
Avient 2022 签署的委托书 页面33-34 |
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102 – 38 |
年度总薪酬比率 |
Avient 2022 签署的委托书 70页 |
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利益相关方参与 |
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102–40 |
利益相关者团体名单 |
与利益相关者 |
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102–41 |
集体谈判协议 |
人口统计数据，员工代表 |
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102–42 |
识别和选择涉众 |
与利益相关者 |
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102–43 |
利益相关者参与的方法 |
与利益相关者 |
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102–44 |
提出的主要议题和关切 |
与利益相关者 |
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实践报告 |
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102–45 |
纳入合并财务报表的实体 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K第三页 美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app分为三个需要报告的部分:(1)颜色, Additives and Inks; (2) Specialty Engineered Materials; and (3) Distribution. |
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102–46 |
定义报告内容和主题边界 |
本报告中的信息适用于Avient和所有拥有的设施, 合资企业, 以及在报告期内在全球范围内运营公司, ,除非另有说明. 就美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app的合伙人而言, 所有信息只属于Avient及其运营子公司的员工, 除非另外注明. 环境数据涵盖了本报告所述期间Avient拥有或经营的所有地点. |
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102–47 |
重要主题列表 |
人-Occupational安全 & 健康; ">培训和发展; 多样性 & 包容 产品,产品管理; 供应商合作 地球—浪费; 能源; Greenhouse Gas Emissions 性能 |
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102–48 |
参考的信息 |
2020年总能量 |
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102–49 |
变化的报告 |
没有变化 |
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102–50 |
报告期内 |
2021年1月1日至2021年12月31日 |
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102 – 51 |
最近报告的日期 |
这是Avient的4号rd 可持续发展报告. |
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102–52 |
报告周期 |
至少两年一次 |
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102–53 |
报告相关问题的联络点 |
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102–54 |
声称报告符合GRI标准 |
本报告根据GRI标准:Core Option编写. |
| 披露的经济话题 | ||
| GRI 201:经济 | ||
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
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201–1 |
产生和分配的直接经济价值 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K 18-19页 |
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201–2 |
气候变化带来的财政影响以及其他风险和机会 |
Avient 2021 年度报告-表格10- k第10页 |
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201–3 |
固定收益计划义务和其他退休计划 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K第26页 & 42 |
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GRI 205:反腐败 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
表现——最高的道德标准 |
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205–1 |
评估与贪污有关的风险 |
绩效——最高的道德标准; 企业风险管理(ERM) |
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205–2 |
就反腐败政策和程序进行沟通和培训 |
表现——最高的道德标准 |
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205–3 |
已证实的贪污事件及已采取的行动 |
2020年没有发生腐败事件. |
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GRI 206:反竞争行为 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
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206–1 |
反竞争行为、反垄断和垄断行为的法律诉讼 |
Avient没有因为反竞争行为而被起诉, 反垄断, 或者2021年的垄断行为. |
| 环境话题披露 | ||
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GRI 301:材料 |
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301–1 |
按重量或体积使用的材料 |
关于Avient-What We Do: Material Science Avient 2021 年度报告-表格10-K第4页 |
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301–2 |
回收使用的输入物料 |
产品——美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app的产品如何实现可持续发展; Our Solutions...实践:案例研究 |
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301–3 |
回收产品及其包装材料 |
产品——美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app的产品如何实现可持续发展; Our Solutions...实践:案例研究 |
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GRI 302:能源 |
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103-1 2 3 |
管理方法- GRI 103 |
http://www.zittzewitz.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
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302-1 |
组织内部的能源消耗 |
指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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302-2 |
组织外的能源消耗 |
指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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302-3 |
能源强度 |
美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app的能源强度评估组织内所有的能源使用情况. |
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302-4 |
减少能源消耗 |
指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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302-4 |
降低产品和服务的能源需求 |
产品——美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app的产品如何实现可持续发展 指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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GRI 303:水和废水 |
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303-1 |
与作为共享资源的水的相互作用 |
http://www.zittzewitz.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
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303-3 |
水提取 |
指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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GRI 305:排放 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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305-1 |
直接(范围1)温室气体排放 |
指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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305-2 |
能源间接(范围2)温室气体排放 |
指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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305-3 |
其他间接(范围3)温室气体排放 |
指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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305-4 |
温室气体排放强度 |
指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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305-5 |
减少温室气体排放 |
指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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305-6 |
氮氧化物(NOX)、硫氧化物(SOX)和其他重要的空气排放 |
指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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GRI 306:浪费 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
http://www.zittzewitz.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
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306-1 |
废物产生及与废物有关的重大影响 |
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306-2 |
管理与废物有关的重大影响 |
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306-3 |
产生的废物 |
指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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306-4 |
弃置废物 |
指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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306-5 |
废物直接处理 |
指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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GRI 307:环保合规 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K第6-7页 http://www.zittzewitz.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
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307-1 |
不遵守环境法律法规 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K第56-57页 |
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GRI 308:供应商环境评估 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
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308-1 |
采用环保标准筛选的新供应商 |
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308-2 |
供应链对环境的负面影响和采取的行动 |
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| 社会话题披露 | ||
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GRI 401:就业 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
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401-1 |
新员工招聘和员工流动 |
人-Workforce人口 美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app在2021年招聘了1339名新助理. |
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401-2 |
提供给全职员工的福利，不提供给临时或兼职员工 |
人—Associate Benefits/Awards and Recognition Programs; 健康 and Wellness |
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401-3 |
育婴假 |
人群健康和健康 |
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GRI 403:职业健康 & 安全 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K第6-7页 Avient的 人权立场 http://www.zittzewitz.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
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403-1 |
职业健康安全管理体系 |
Avient 2021 年度报告—构成10 - k 6 - 7 http://www.zittzewitz.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
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403-2 |
危害识别、风险评估和事故调查 |
http://www.zittzewitz.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
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403-3 |
职业卫生服务 |
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403-4 |
关于职业健康和安全的工人参与、协商和沟通 |
http://www.zittzewitz.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
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403-5 |
对工人进行职业健康和安全培训 |
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403-6 |
促进工人健康 |
人-Occupational安全 & 健康; 健康 and Wellness |
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403-7 |
预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康和安全影响 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K第6-7页 http://www.zittzewitz.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
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403-8 |
将工人纳入职业健康与安全管理体系 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K第6-7页 |
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403-9 |
工伤 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K第6-7页 指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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403-10 |
与工作相关的疾病 |
Avient 2021 年度报告-表格10-K第6-7页 指标和指数——人类和星球数据和指标 |
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GRI 404:培训 & 教育 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
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404-1 |
每个员工每年的平均培训小时数 |
人员-职业培训和绩效反馈 In 2021, 同事收到了106,000小时训练, 大约有8个,700年的同事, 估计有12个.每个员工有18小时的培训时间. 员工根据他们的角色接受额外的培训, 比如精益六西格玛, 以客户为中心的销售, 和核心领导. |
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404-2 |
提升员工技能的项目和过渡援助项目 |
人员-职业培训和绩效反馈 |
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404-3 |
定期接受绩效和职业发展评估的员工比例 |
人员-职业培训和绩效反馈 |
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GRI 405:多样性与平等机会 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
人员管理方法:多样性 & 包容; 多样性 and 包容:从高层领导 |
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405-1 |
治理机构和员工的多样性 |
人-Workforce人口; 多样性 and 包容:从高层领导 |
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GRI 406:不歧视 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
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406-1 |
歧视事件和纠正措施 |
正如美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app的行为准则所概述的那样, 雅安特绝不容忍任何基于种族的歧视和骚扰, 宗教, 性别或种族差异或任何其他受法律保护的特征. 有关歧视或骚扰的指控会迅速得到调查, 对任何违反此道德标准的行为都将采取适当的纠正措施. |
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GRI 407:结社自由和集体谈判 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
Avient的 人权立场 |
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407-1 |
结社自由和集体谈判权可能受到威胁的业务和供应商 |
据美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app所知, 在Avient的业务范围内，结社自由和集体谈判的权利仍然符合所有法定要求. 供应商应遵守ou 供应商行为准则. |
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GRI 408:童工 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
Avient上的立场 人权 |
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408-1 |
作业和供应商面临童工事件的重大风险 |
据美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app所知，在Avient的运营中没有童工的重大风险. 供应商应遵守美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app的要求 供应商行为准则. |
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GRI 409:强迫或强制劳动 |
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103-1 2 3 |
管理方法- GRI 103 |
Avient的 人权立场 |
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409-1 |
操作和供应商在重大风险的事件，强迫或强制劳动 |
据美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app所知, 在Avient的运营中不存在强迫或强制劳动事件的重大风险. 供应商应遵守美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app的要求 供应商行为准则. |
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GRI 412:人权评估 |
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412-2 |
对员工进行人权政策或程序的培训 |
表现——最高的道德标准 |
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GRI 413:当地社区 |
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413-1 |
有当地社区参与、影响评估和发展项目的运营 |
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413-2 |
对当地社区有重大实际和潜在负面影响的业务 |
据美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app所知, 在Avient的运营中，对当地社区没有重大的实际或潜在的负面影响. |
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GRI 414:社会供应商评估 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
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414-1 |
使用社会标准筛选新的供应商 |
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414-2 |
供应链中的负面社会影响和采取的行动 |
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GRI 415:公共政策 |
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415-1 |
政治献金 |
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GRI 416:客户健康和安全 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
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416-1 |
评估产品和服务类别对健康和安全的影响 |
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416-2 |
不遵守有关产品和服务健康和安全影响的事件 |
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GRI 417:营销和标签 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
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417-1 |
对产品和服务信息和标签的要求 |
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417-2 |
涉及产品和服务信息和标识的不合规事件 |
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417-3 |
营销传播方面的不合规事件 |
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GRI 418:客户隐私 |
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103-1 2 3 |
管理approach-GRI 103 |
人-Security |
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418-1 |
证实有关侵犯客户私隐及遗失客户资料的投诉 |
在本报告所述期间，没有一宗有根据的投诉涉及侵犯客户私隐及遗失客户资料. |
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GRI 419:社会经济合规 |
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419-1 |
在社会、经济领域不遵守法律法规的 |
据美高梅体育-美高梅集团下载-娱乐排行榜app所知, 在Avient的操作, 严格遵守社会和经济领域的所有适用法律和法规. |