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拥抱

2021年,太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司推出了拥抱,这是太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司最新的员工资源小组,专注于多元化 & 包容性Avient. 作为一家真正的全球性公司, 理解和重视员工的多种文化和背景是令人兴奋和鼓舞人心的. 这也为太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司提供了一个很好的机会,利用太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司的全球广度来促进太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司公司内部的种族多样性, 尤其是在美国.

拥抱旨在提升Avient的种族多样性人才. 增加种族代表性将使太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司在这条道路上走得更远,因为它允许更多的创造力, 包容性, 独特的视角, 并最终, 更好的性能. 2021年,太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司与主题专家和组织合作,加强太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司在D方面的工作和规划&我的最佳实践,这对太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司不断增长的种族多样化人才管道的目标至关重要. 太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司成立了委员会,开始在内部和外部倡议方面进行合作, 包括人才招聘会, 雇主品牌, 庆祝太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司在世界各地的同事的文化多样性.

太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司期待着这一重要集团的发展, 在太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司的全球组织中充分利用多样化人才的优势!

杰拉尔丁Ng

太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司期待通过招募更多不同种族的人才来扩大太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司的种族代表,并确保太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司不同血统的员工感到理解, 接受和重视. 太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司迫不及待地想看看,拥抱会为太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司伟大的文化做出怎样的贡献!”

杰拉尔丁·吴,道德高级经理 & 合规

拥抱的标志

愿景

成为“人人选择的公司”

任务

扩大Avient的能力,吸引、发展和留住不同种族的人才

战略重点

支持各类人才的招聘和入职

太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司多元化的人才合作,建立雅安特的包容文化

关键策略

内部规划、网络和教育

参与外部专业组织和活动并建立联系2021年,太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司推出了拥抱, 太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司最近的员工资源小组关注多样性 & 包容性Avient. 作为一个真正的全球性公司,理解和重视众多的cu

协作图标

理解和欣赏种族和文化的多样性, 这样差异才会被重视,太阳城3-注册登录中心【首页】-太阳城有限公司才能更好地合作